A rotina de muitos trabalhos j\u00e1 est\u00e1 sendo influenciada pela Intelig\u00eancia Artificial. Seja atrav\u00e9s da filtragem de spam em e-mails ou do reconhecimento facial para acesso a edif\u00edcios, os funcion\u00e1rios j\u00e1 est\u00e3o familiarizados com essa tecnologia, mesmo que n\u00e3o saibam disso.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, a presen\u00e7a da IA n\u00e3o se limita apenas \u00e0 execu\u00e7\u00e3o de tarefas. Cada vez mais, ela est\u00e1 facilitando os processos dos departamentos, como \u00e9 o caso do setor de recursos humanos. A automa\u00e7\u00e3o de tarefas, desde o recrutamento de funcion\u00e1rios at\u00e9 a valida\u00e7\u00e3o de documentos, j\u00e1 faz parte do presente desse departamento. Por\u00e9m, a novidade \u00e9 que muitas empresas, especialmente as pequenas e m\u00e9dias, est\u00e3o utilizando a IA para auxiliar at\u00e9 mesmo nas demiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
A Intelig\u00eancia Artificial pode ser uma aliada na busca pelo perfil ideal para uma vaga de emprego. Por isso, algumas empresas de RH j\u00e1 est\u00e3o apostando nessa tecnologia para realizar contrata\u00e7\u00f5es de forma mais assertiva e em menos tempo.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante ressaltar que a intelig\u00eancia artificial no RH contribui para a redu\u00e7\u00e3o de vieses e preconceitos nos processos de gest\u00e3o de pessoas. Os algoritmos podem ser programados para identificar e evitar certos padr\u00f5es de linguagem, al\u00e9m de permitirem avalia\u00e7\u00f5es “\u00e0s cegas”, ou seja, sem a identifica\u00e7\u00e3o do candidato durante um recrutamento online, por exemplo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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